精英齐聚，腾飞万里。在腾飞人才深耕人力资源行业20载里，秉承人才是企业核心驱动力的宗旨，涌现出了一大批奋发图强、感人至深的先进事迹和典型，在这些事迹和典型的背后是无数腾飞人奋斗进取、敢于担当、奉献青春的真实写照，是他们引领腾飞勇往直前，是他们助力腾飞开疆拓土，是他们谱写腾飞辉煌篇章。

        今天说的是一位来自腾飞人才的“巾帼”豪杰 — 市场部总监黄露，她就是众多“他们”中的一份子。她是一位“80后”，这是她在腾飞人才的第12个年头，“酸甜苦辣我都尝过，见证了公司十几年变幻浮沉至今日之辉煌，与腾飞一路走来，我的初心依旧不变，同时看到公司的发展壮大，我倍感自豪”。



        2010年1月，黄露以实习生的名义入职腾飞公司职介部，担任公司前台一职，主要负责在前台为求职者介绍工作，为客户单位输送人员，此时与腾飞的缘分就此拉开序幕。彼时，公司成立6年，规模不大，网络也没有现在这么发达，事务冗杂需要面对面沟通，黄露每天就这样不厌其烦地在自己岗位上干着，给每一位前来的求职者都耐心讲解薪酬待遇、细说工作利弊。

        彼年10月，公司首家分公司成立，并建立了人力资源输送基地，规模进一步扩大。“公司规模又扩大了，到了可以大展拳脚的时候了”黄露津津乐道。2012年-2013年间，公司飞速发展，公司从旧址搬至新址，公司影响力日趋庞大，团队也越来越庞大了，黄露也越干越有劲了。那个时候的她，已经被提拔为市场部主管，全力负责3000余平招聘场所的招聘会工作。

        2013年公司面临转型，中国人力资源外包市场高速发展，张军董事长抢抓机遇，派遣转外包业务的推进，是公司应对新形势下劳务派遣市场巨大冲击的有力措施，腾飞人才人力资源外包整体业务稳健发展。

        彼时黄露除了做好现场招聘会工作，还要负责把求职者安排到外包项目上班。“那个时候我也干劲十足，有压力才有动力嘛”黄露回忆起曾经嘴角微微上扬。凌晨5点多天还没亮，就从开发区到东西湖做地推，那时候还没通地铁，光花在路上的时间就要2个多小时，每天扛着板凳桌椅出地勤，还要跟城管打游击，地推带来的求职效益有限，于是黄露就骑着电动车辗转经开各大小区、停车场贴招聘小广告，渐渐的形势有所好转。

        2014年黄露休完产假，生活中黄露转型当妈妈，那时候市场部总共就3人，拥有多重身份的黄露肩负业务重任，家庭、事业两手抓，协助市场部开发业务，做好招聘会工作，帮派遣、外包单位输送人员。

        这几年来随着市场的日新月异，灵活用工业务被逐渐开拓和兴起，市场部规模也逐渐扩大。公司转型期间，公司党支部、工会一直在组织员工集体活动和心理疏导，同时公司组织一系列内训、外训培训，通过人才梯队培养，帮助大家提升能力，为企业发展提供人才支撑和智力支撑。

        那时候黄露就是在公司不断地引导和培训下，克服重重困难，做到家庭和事业双丰收，并努力地向公司全新的方向奔驰。

        2017年12月，公司成功在新三板挂牌上市。公司管理规范化、业务流程标准化、团队人员专业化，公司对复合型人才培养高度重视，此时的黄露，被提拔为市场部总监，那一年，她29岁，已全面负责市场部管理工作。



        做市场，一如既往全力以赴。2017年，黄露任市场部总监一职，带领市场部从当初的3人发展到10余人的专业队伍。通过脚踏实地开拓业务蓝图，谱写市场部新篇章。市场部业务范围涵盖现场招聘会、灵活用工业务，开发合作灵活用工客户单位达近100家，灵活用工人员3000余人；合作招聘会单位达近千家，每年举办室内、室外、校园招聘会、进社区帮扶招聘会、助力农民工就业招聘会、春风行动招聘会等近百场。在业务发展的过程中，有阻碍，有困难，也没有难倒她。面临突如其来的疫情，线下招聘会全部暂停举办，黄露突破新思路，以技术求进步，创新运用“互联网+人力资源服务”，开展线上招聘会，实现用工信息和就业岗位“一网打尽”，用大数据平台提升招聘匹配度；用“零工驿站”平台，共享共赢，提升服务质量。


        带团队，公平公正家庭联动。市场部团队日趋强大，对领队负责人的要求也是精益求精，黄露平时积极参加公司组织的各类管理类培训课程，提升自身的管理水平，对于部门成员管理坚持以身作则，公正严苛；平时的她，十分注重部门团队凝聚力的建设，同时联动到员工的家庭，将部门员工及员工的家人亲友们召集在一起，去户外踏青、去林间作乐、去省外郊游、去畅谈规划，大家每一次的团聚，都不亦乐乎。市场部的团队90%都是“女汉子”，他们背后永远离不开一个温馨的家，家人的支持与分担，让他们在岗位上有更多的精力创造业绩，2022年春节部门拜年视频，浓缩了市场部每一位员工和家庭温馨和睦、积极向上的剪影。

        求进步，积极入党带领团建。2017年，黄露向公司党支部递交了入党申请书，2019年正式入党。党龄时间不长，但她时刻以党员身份严格要求自己，做好带头表率作用。2020年武汉遭遇疫情，公司接到方舱医院需要600名保障人员的任务，黄露积极主动报名：“我是党员我先上，张总作为党支部书记亲自出入方舱医院及隔离点，现在公司需要有人挺身而出积极奉献，这点事没什么。”2020年7月，公司成立了团支部，黄露同志积极接受组织的考验，当选团支部书记，在黄书记的带领下，青年大学习、助力乡村振兴、走进社区开展志愿者服务、开展新春留汉慰问、夏日送清凉等一系列活动如火如荼开展进行中，获得上级组织的系列好评，荣获“两新团组织示范单位”称号，开展的“出彩青春，助力企业复工复产”招聘会项目获全省“非公团建优秀案例”殊荣。

        讲奉献，服从大“家”激情做事。她心中有理想，脚下有力量，眼中有光芒。在公司承接外包、家政项目招人难之际，黄露带领团队深入一线，与项目共克时艰；在某项目因零部件检测阳性全体员工隔离项目停摆之际，黄露号召部门招聘能手为项目集中供应人员；在方舱医院600名保障人员招募完毕，需要到各隔离点协调各方工作事宜，黄露以身作则带头出入风险区域，为抗疫场所的正常运行提供了坚实保障。在大家的评价里，市场部是一支“年轻富有朝气、遇事勇于担当”的队伍，市场部取得的卓越成就也得到了肯定，就是黄露带领的这一支队伍，荣获“武汉市工人先锋号”殊荣。


        十二载春华秋实，腾飞人才已经从一家名不见经传的小公司发展到如今的新三板上市人力资源企业；从起初的小规模发展到如今3万余人的团队；从一家职介机构发展到人力资源服务产业园全生态供应链。这一路，黄露伴随着企业成长，从她的视角，我们见证了腾飞人才发展过程中的艰辛历程和辉煌成就。

        “不管未来市场如何瞬息万变，我的心一直初心不变一往无前，所向披靡”，黄露用实际行动谱写着未来人力资源市场宏伟蓝图。

        腾飞人才董事长张军曾经说：“客户对服务的首要体验就是服务的响应速度。但是，当我们伴随着自己的客户不断发展壮大，我们也需要提升自己的能力，才能在客户发展的路上提供更多的助力”。这些话语时刻激励着黄露及公司全体员工积极向前迈步。