为进一步加强劳动人事争议调解仲裁和诉讼衔接工作，提升劳动人事争议多元化解质效，统筹促进企业发展与维护劳动者权益，5月19日下午，武汉经济技术开发区（汉南区）人力资源局联合武汉经济技术开发区人民法院在中国车谷人力资源服务产业园召开2022年劳动人事争议裁审衔接工作座谈会，明晰裁审标准，商讨疑难问题，为企业“把脉问诊”，共筑和谐劳动关系。

        会议特别邀请了腾飞、格力、美的、可口可乐等11家企业代表和3家律师事务所律师代表参与座谈，各企业代表与仲裁员、法官、律师从各自工作领域实际出发，围绕劳动争议疑难问题、热点话题以及预防化解企业用工风险开展互动交流。

        会上，经开区人民法院审判委员会专职委员付海英、区劳动人事争议仲裁院院长李涛介绍了近年来经开区劳动人事争议案件的基本情况，经开区人民法院刘晓凌庭长传达了近期武汉市法院业务部门对审理劳动争议案件26个疑难问题的解答精神，同时围绕案件受理范围、法律适用标准，针对劳动争议难点、热点问题进行了深入探讨。随后区仲裁委兼职仲裁员、湖北游于艺律师事务所李航律师以“从仲裁员和律师角度谈企业劳动用工规范化”为主题进行授课，获得了一致好评。现场企业代表们表示，通过此次课程有效提升了大家的用工法律知识水平，强化了合法用工意识。

        会议就进一步畅通调裁审衔接机制，源头化解企业用工风险达成共识：一是注重沟通交流。处理重大疑难复杂劳动人事争议案件时，提前沟通案件适用的法律法规、政策规定，力求适用标准一致，统一裁判尺度和标准，提升仲裁和司法公信力。二是加强源头预防。倡导企业根据法律、法规和释疑精神的指引规范用工管理，在争议处理过程中积极参与调解，将劳动争议纠纷化解在最前沿、第一线。此次达成共识，将进一步提升劳动争议的有效预警、及时处置，减轻当事人诉累，最终实现双赢、共赢、多赢。经开区人民法院院领导表示：本次活动内容丰富、效果显著，未来将开展形式多样的交流活动，推动裁审衔接机制不断完善，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。

        2月22日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，经开区人力资源局贯彻落实党中央精神，组织认真学习文件重点内容，将文件精神落到实处，建立裁审衔接工作联络机制，对比裁审文书信息，开展案件讨论交流，使裁审衔接机制常态长效化，在良性互动中提升裁审衔接的质量和效能。 

        区劳动人事争议仲裁院负责人说：下一步，我们将联合经开区人民法院发布劳动争议典型案例，推动意见规定全面落实、裁审衔接机制不断完善，进一步指导企业建立内部调解组织开展劳动争议调解工作，发挥劳动仲裁、人民法院和用人单位在化解劳动争议、构建和谐劳动关系上的合力。