劳务派遣用工是一种新的用工形式，现在的企业很多都是使用，这种用工与传统的企业用工相比有了一定程度的突破，它涉及两个单位与三方的法律关系，所以很多人对于派遣用工都不是十分的了解，比如劳务派遣工的工资发放、福利待遇、社保等等问题都是一头雾水，今天就让【腾飞人才】小编为大家解答。

一、劳务派遣工资发放方面的相关规定。

派遣工的工资有两方面组成，分别中基本工资与加班费。

劳务工基本工资发放：根据规定虽然劳务派遣工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。也就是说，派遣员工的工资是由企业打到派遣单位的账户上，然后由劳务公司发放在派遣人员的手上。

劳务工加班工资发放：根据《劳动合同法》第62条的明确规定，用工企业应当履行下列义务：告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳动派遣人员的加班费用应该由用工企业发放。

二、劳务派遣工有没有社保待遇。

派遣员工是应该享有社保待遇的，根据暂行规定中的条例规定，派遣单位有按照国家规定和劳动派遣协议约定，为派遣工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。虽然有规定是派遣单位为员工缴纳社保，但是在现实派遣的过程中，由哪一方为劳务人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，派遣单位或用工单位都必须为劳动派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯派遣人员的权益。

三、劳务派遣工待遇规定。

之前派遣员工的工资待遇一直都是我们常谈的问题，很多人觉得派遣人员低人一等，工资待遇方面没有正式员工的高，其实在新规定实施之后，劳务工在待遇方面也有了新的变化，根据《劳动合同法》的规定派遣工享有与企业的正式工同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

相信大家看完小编这编文章的介绍后，大家是否已经清楚派遣人员的工资发放方面也有一定的认识了吧。根据相关法律的规定，劳务派遣工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此在工资福利上面也是不能苛待派遣人员的。

腾飞人才是一家集现场武汉招聘会、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务等多种服务为一体的专业性综合人力资源企业。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。