劳动派遣最本质的特征就是将传统的“雇用”和“使用”一体型的直接雇主用的两方关系转化为劳动派遣公司、用工单位、被派遣劳动者之间的间接雇用的三方关系，使劳动力的“雇用”与“使用“发生分离。

这种雇用与使用的分离只要指传统的单一雇主只能由劳动派遣机构、用工单位共同行使。劳动派遣机构或者济南劳务派遣公司负责招聘、考核求职者，负责向劳动者支付工资、缴纳社保费等；用工单位提供具体劳动岗位，指挥监督被劳动者工作。这种分离改变传统的两方劳动关系为三方关系，出现了劳务派遣机构、用工单位经济交易关系以及两者之间用人责任划分问题。由于其中涉及经济交易关系，劳动者的地位更被弱化，由于有用人责任划分问题，劳动者权益保障问题更加突出，因此，劳动力雇佣与使用的分离增加了劳动关系的复杂性，是对劳动关系调整的巨大挑战。

上述是劳动派遣的本质特征，被派遣劳动者在用工单位的工作具有临时性和就业不稳定的特点则是其外在特征。劳务派遣最初是用工单位满足临时性用工需求的手段。传统劳动法规定，雇主对工人的雇佣是无固定期限的，为了维护工人的就业稳定，各国劳动法都设定了解雇保护制度，规定解雇行为要有“正当理由“，并建立了”预告期“和”经济补偿“制度。这些保护制度带来了很多雇佣关系方面的”刚性“。进入现代产业社会后，服务业得到了长足发展，是的雇主很难应对生产任务不均衡带来的用工量的增减。劳动派遣恰好使用了企业的临时用工需求。因此，劳动派遣主要是提供临时性工作机会，被派遣劳动者经常更换用工单位，这一就业形式具有就业不稳定性。

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