武汉劳务派遣一般是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣公司应当与用工单位订立劳务派遣协议，履行用人单位对劳 动者的义务(包括与劳动者签订劳动合同、帮劳动者办理养老保险和医疗保险等)，虽然最终羊毛出在羊身上，所有费用还是要在用 工单位那里支付。

但是一旦发生上述问题，责任将主要由派遣公司承担。比如，不跟劳动者签订劳动合同，责任就是派遣公司的。因为它必须履行用 人单位对劳动者的义务。至于非法解除与劳动者的劳动合同，责任当然也必须由派遣公司承担。

那作为用工单位，合同期限到了，不想用工了怎么办?法律没有规定必须由用工单位承担任何补偿责任。因为劳务派遣本来就是临 时性的，需要就来，不需要了且期限到了就退回去。对此法律也对劳动者做了补偿性规定——详见《劳动合同法实施条例》第三十 一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行 。”

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一)在试用期间被证明不符合录用条件的

二)严重违反用人单位的规章制度的

三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 合同：

一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

第二节 劳务派遣

第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合 同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议 应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或 者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位 依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

《劳动合同法实施条例》

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规 定执行。

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

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