武汉劳务派遣资讯，职场上什么该争，什么不该争？

水至清则无鱼，人至察则无徒。在工作当中，没有必要凡事都去争个高下，在职场上风生水起的达人，大多都有一套争和不争的哲学。 

他们的优势就是懂得舍与得的这个道理，在争与不争之间自如的切换。 

职场上什么该争，什么不该争？ 

从古到今，很多名人名言名著，都在告诫我们，做人要宽容，不要太计较眼前的得失。借用《道德经》上的一句话就是，夫唯不争，故天下莫能与之争。 

当然，老子并不是让我们放弃一切，而是告诉我们，不争的心态反而可能更加高明，从而立于不败之地。 

无为才能无所不为，就像武侠小说里常说的，无招胜有招。不争乃大争，不争则天下人与之不争。 

这也同样告诉我们，不争或许是少一分争执，换来更多意想不到的收获，这不是逃避，而是一种智慧。 

然而在现实环境中，资源有限，机会也非常有限，争是一种必然的现象，更何况职场中人往往都有强烈的竞争意识。 

凡事以竞争为手段，以竞争为目的，只想竞争，只会竞争，害怕失败，无法淡然，如何才能做到无为从而无所不为呢？ 

首先，你要想明白，哪些是你不该争的。 

1、不要和领导争论对错。 

虽然沟通直接已经成为越来越多的公司所推崇的文化，但方式直接，并不意味着内容直白。 

“和领导沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动之以情，晓之以理，因为领导并不是你的自由，也不是你的恩师。”这些看上去的所谓实话，很可能成为别人眼中的傻话。 

能与强者同行的人，大多也有过人之处。在职场当中不抱怨，有很多的好处，不会直接跟上司发生冲突，也不会给别人留下话柄。 

但如果真的关系到重要的对和错呢？该不该争，会有三种结果： 

如果你的沟通协调能力非常超群，既能不顶撞领导，又能把事情向正确的方向上去引导，这是最好的结果。 

次好的结果，是领导听了你的，工作正常开展，但是由于你不讲沟通技巧，难保某些领导可能会在接下来的工作安排中对你产生质疑。 

最差的结果，你既得罪了这个领导，又影响了工作的正常进行。 

职场当中最忌讳的，不是没有才干和智慧，而是不知道领导的意图所在。 

2、不要和同事争聪明。  

如果可能的话，要比别人聪明，但不要四处自吹自擂你比某人更聪明、更优秀。 

每位职场人都应牢记这一点：切勿和同事在相互竞争的过程中失去理性和风度，全盘否定了对方，以至于老死不相往来。 

要力求客观、公正，合理评估对方的能力，并且找到适合自己的竞争甚至与对方合作的方式，才能确保稳中求进。 

3、不要和下属争功劳。 

当一个人在职场上攀升到了一定高度和位置，必然有其过人之处，至少比其带领的员工要更能胜任难度更高的工作。 

然而很多领导有了职权就有了傲气，抢功推过更是家常便饭。功劳全是因为自己指挥得好，过错全是手下不得力造成的。 

过分强调自己作为领导的作为，结果往往是适得其反，更加得不到尊重。 

一个优秀的领导者，如果有了自己的团队，或者是做到了负责人的岗位。那么你就要学会礼贤下士，尤其要学会推功揽过。 

表面上看这似乎有所损失，让你放弃了应得的一部分利益。但你貌似的损失，却换来了团队员工的实质性惊喜，也换来了职场上最宝贵的资源，那就是信任与机会。 

这不仅有助于你和同事或者下属形成相互支持、相互理解的心理环境，还有助于形成相互激励、相互推动的向上力量。 

4、不要和周围的人争才貌。 

有人的地方就有江湖，有人的地方就有战场。人多的地方，逃不开一个比字，比外貌、比家境、比品味……如果你有一项特别强的，就要在其它方面相应地示弱。 

你样样都强，那就要懂得收敛。如果任由自己的气场散发，时间久了，总会有一些看不惯的人抱团取暖，到时候你一人只身抵御众人攻击，那可就是四面楚歌、孤立无援了。 

如果说职场上“四不争”是让我们“退一步海空天空”，那么“四争”就是让我们树立牢固的职场地位。 

毕竟哪能事事都不争，不争和争应该是并行不悖的，只有切换得当，才能游刃有余。 

那么，四争又分别有哪些？ 

争取努力把领导交代的每一件事情尽量做到接近完美，不断地自我学习和鞭策。 

争取信任，成为一个实力过硬、让人有安全感的人，领导才会放心把事情交给你去完成。 

争取有效的时间，不断改善工作方式方法，提高工作效率。 

最重要的一点，是争取合理的利益。 

请注意，是合理范围内的利益，而不是寻求利益的最大化。 

薪酬只是工作所得的一部分，除了这个利益，还包括了学习机会、展示自己的机会、提升自身价值的机会等等。 

因为，职业生涯是每个人必经的成长之旅，而成长永远比成功重要得多。

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