武汉劳务派遣资讯，简历上写这些，根本找不到工作！ 

现在大学生简历的通病：该有的没有，不该有的一大堆。 

该有内容全都没有 

（1）个人联系信息的缺失 

建议大家在简历发送前，请再核实一下姓名、手机、联系邮箱等关键信息。切勿让这样的小细节影响你的求职。 

（2）求职意向相关信息的缺失 

大学生常常在简历里面漏写求职意向，但求职意向往往是HR在招聘时非常重视的问题之一。求职意向主要包括意向职位、意向地点、每周出勤、最早到岗时间等关键信息。 

对于跨专业求职同学建议填写意向职位时，可以不写具体职位抬头而只写职位所在的大范畴。这样即使应聘岗位不合适，仍有同类型接受调剂的可能。 

同时异地求职的同学一定要将重点申请的城市写在简历上，并放在排序靠前的位置上（意向地点数量建议≤3），不然当在HR打开简历时，会以为你不在此地直接将你pass。 

（3）能好好写写个人经历不？ 

上文说过有些同学的简历反馈率低，是因为他的简历上啥也没有。 

有些同学可能会选择反驳我，我明明写满了整整一页A4纸，你怎么能说我的简历空白？ 

这里我就要提及一下大部分HR看在校大学生简历的重点主要是：学校、专业、所获证书、实践经历。这样看来，同学们拉开差距的地方主要是实践经历。 

而对于大部分在校二三年级学生，可能很少会有丰富的实习经历。不少HR表示他们可以接受大学生没有实习经历，但至少要有些校园经历或实践活动让HR看到你的闪光点，除了名字一片空白的简历，是想闹哪样？ 

所以建议有实习和校园经历要写在简历上，因为这可能是你唯一的优势了。 

（4）那该如何写好自己的个人经历？ 

不少同学在写个人经历的时候，陷入了多而粗糙的误区。宁愿选择罗列8-10次校园活动，也不愿去详实2到3个实践经历，做到小而美。 

对于这样的问题，问过不少同学，回答都是虽然参加了很多次校园活动，但不知道自己活动都做过什么。 

虽然各大公众号和简历辅导课程上和大家提及过要熟练运用star法则。 

star法则是指用一种说故事的方法，把这个实践的前因后果，期间做过的事情，自己进了多大的努力通过一个完整的故事表述出来。 

但我更相信，很多同学哪怕熟知这种法则，却在实际操作中出现水土不服。 

为什么？因为我觉得真的想不起来我做过什么了… 

对于这样的问题，我曾经也被困扰。我当时的做法是： 

先是写出自己的日常工作； 

然后写了一下自己负责的板块，并总结了一下自己来之后的提升和数据； 

最后选择了一个做过印象最深刻的活动，把活动数据和成果很直接的展示出来。 

这样的做法算是简易版的star法则，特别适用老是总结不出自己实践经历的同学。 

实习的时候，你平时都会做些什么吗？ 

做了这么久，自己和公司都有什么样的收获？ 

就算记不起打杂的日常，那你总有过印象深刻的时候吧，为什么印象深刻？ 

相信想起这几点，你的实习经历一定会写得很顺畅，简历也会变得很充实（如果还是有想不起的同学，可以点击文末领取我们为你准备的工作经历模板）。 

不该有的一大堆。 

（1）假大空的自我介绍 

如果你要问我，一份简历上最应该删除的内容时，我一定会回答你：自我介绍。 

毫无亮点的自卖自夸，善良热情，勤奋好学，每个大学生求职者都具有的美德，除了填满简历没有任何作用。 

凡是我遇到的高阶简历都不会有自我介绍，HR在查看简历的时候也不会过多注意这个部分。何况说句老实话，有些同学的自我介绍简直就是画蛇添足。去除也罢。 

（2）比珠穆朗玛还高的个人荣誉和技能 

呼泱泱一堆个人荣誉其实很让HR头疼，而且没有挑选的罗列，什么文明宿舍，运动会鼓励奖，统统往上放。 

建议简单概括就行，列出3-5个最有含金量的奖项就够了。如果多次获得奖学金、三好请列出最好成绩，并加上一句‘并多次获得"，低调炫富即可。 

（3）和求职岗位无关的信息 

勃朗宁曾说过：只要朝着一个方向努力，一切都会变得得心应手。 

每份简历都有自己的目标岗位，那就是它的方向，你要做的很简单就是把你适合的内容填充在简历上。 

如果你想做审计，有过校公众号编辑和会计两份实习经历，你会选择把两份实习经历写在简历上吗？ 

我觉得大可不必，无用功别浪费简历地方。 

（4）不安分的简历格式 

这个问题出现在许多小萌新身上，选择了自己根本驾驭不了的简历模板。 

当你的简历内容和排版设计无法达到大神的水平，从最基础的版本做起不好吗？  

最后，一份优秀的简历到底上有什么内容？ 

版式简洁，简历不能超过2种颜色，一般用蓝色/深蓝色，正文白底黑字字体，不要有倾斜和下划线，不能有花纹和底纹。 

模块合理，从上到下依次是基本信息、教育信息，实习经历/校园经历/项目经历/奖项经历/技能爱好/自我评价。 

描述个人经历时，时间要由近及远经历标题要按照时间、机构、担任职务书写.

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