武汉人才网资讯，“职场没有真感情？”——职场社交指南。  

现代人，尤其是年轻一代，对于自己隐私的保护欲越来越强烈。朋友圈里的人，都可见一斑的将权限由最近一年可见缩小到只展示半年的朋友圈，再到朋友圈三天可见。  

最近，随着微信版本升级，朋友圈三天可见的话题又出现在了热搜中。  

不论是真的不想被“窥探”隐私，还是跟风也罢，都反应出了大家的社交心态。从愿意展示到隐匿身份，正是行为背后心里动因的体现。  

朋友圈中的“隐性规则”同时适用于生活和职场之中。最近前同事婷婷新入职了一家公司，陪领导外出办事，领导要将钱转到她的微信零钱中。婷婷听完后慌乱的不知所措，朋友圈有半年的朋友圈都显示在“路面”，领导看着后肯定会对自己的印象大打折扣的。幸好领导只是扫了她的收款码，没有主动加好友。  

婷婷的慌乱不止代表她一个人的慌乱，如果当时差点被领导添加的是自己呢？可想而知，大多数人都会跟婷婷的内心一样尴尬。  

职场中的人际关系本就较生活中复杂的多，都说职场没有真朋友。职场终归是个利益导向的地方，再志同道合的两个人也会因为利益的碰撞而被破坏好感。  

树立“真善美”的假象  

在职场中，不论是初来乍到的新人还是经验丰富的前辈，都会将自己最好的一面展示给他人，而选择隐藏生活中真实随性的自我。  

大家都害怕在职场中所展示的良好形象被真实自我的所说的一句话或表现的一个眼神而受损。所以在各个方面都将自己伪装的很完美，初入职场，对待领导和同事永远都是一副过度客气的面孔。久而久之，即使与周围人变得熟络，也会为保持形象和好评而努力。  

职场没有真感情  

因与同事之间有着复杂的利益关系，也许是KPI的较量，也许同时为下一个晋升的职位而紧张。  

虽然会有不定期的团建，一年一度的年会。为目标达成而进行庆功和豪华的出国游，或许都无法让大家敞开心扉自然相处。一些管理严格且涉及保密性工作的单位，甚至都没有同事聚餐的机会。再拥有志同道合的兴趣，也无法跨过利益的鸿沟。  

防火防盗防同事，可以说是新一代职场中的社交规则。在公司的一言一行，稍有不慎，就会成为他人日后用来搞小动作的把柄。今天还是好姐妹，明天就变成了“塑料姐妹花”。  

不到关键时刻，永远也不知道对方拥有什么底牌。大家都喜欢潜水，不敢展露太多个人的真实能力。一方面，是怕被对手偷学了技巧，另一方面，也怕成为领导的“贴身能手”。  

所以，跟同事也好，领导也罢。利益的纠葛，让同事与同事、同事与领导之间的关系变得愈加深不可测。虽然未必是完全利益导向的关系，但在利益面前，随时可以无情。  

看透不说透

职场中社交的最大特点应该用“虚假”两个字来形容不过了。  

当你做“错”一件事，也许并没有做错。只是对领导的需求产生了误解，但不论是领导没有将需求传达到位还是个人理解有误，结果肯定是要自己承担。因为领导不会承认自己有错。同事或领导也许在你完成任务的过程中就发现了一些问题，也可能不会直言不讳地告诉你。通常都是点到为止，点不点也要看领导的个人作风和同事的关系程度，通不通就要看个人的造诣了。  

朋友新去了一家全球知名的广告公司，然而至今也没看到过应该浮现在他脸上的笑容。深夜也会收到来自他加班时的吐槽，明明在要求范围内按时完成了领导交办的任务，还是难逃批评。是没注意细节还是弄错了领导的想法？他想不通也无法理解领导的批评。  

温馨提示

在职场中，没有谁是你天生的老师。当你遇到问题时，没有人有义务进行全方位的细致指导。说出问题是仁义，不说也合乎情理。当你作为成手在公司中干活的时候，没有人会对你的失误产生哪怕一点点的理解。因为做的完美是应该的。  

职场中重复的话一般不会出现第二遍。问题的答案也只有简易版，没有解析。不要把长过多的寄希望于他人之上，只有自己才能更好的帮助自己成长。  

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