武汉人力网资讯，职场达人养成记。  

职场中，能发挥领导力带领团队冲锋；受人喜爱增强团队凝聚力；亲和有感染力默默关照同事们；严谨细致工作质量有保障……可谓之“职场达人”。你会发现职场达人不论在什么样的团队、身处怎样的岗位，都能给人“热情积极”、“尽职尽责”的感觉。他们是怎样做到的呢？我们一起来学习！  

想成为职场“行动派”，善用D！  

也许你平时比较温吞、节奏慢；存在感很弱；或者有拖延症…那么当你想有所改善，成为积极主动、目标感十足的“行动派”时，不妨多运用D特质。比如你可以采取以下行为：  

•参加集体会议或者培训，坐前排位置；  

•项目或者活动中，争取做组长或队长；  

•按时甚至提前完成任务并呈现工作成果；  

•协作任务时，以目标为已任，具备责任感。  

当你把自己放到领导者、责任人的位置时，考虑问题的角度会更加全局、更加目标和结果导向，从行为表现上看也越倾向于D。但同时，在充分发挥D特质时请注意避免如下行为倾向：  

•只关注个人表现和个人能力发挥，不注重团队合作；  

•行为风格过于激进（比如一味追求结果而忽略过程中给大家提供学习和成长的机会）；  

•忽略观察和倾听、忽略他人感受。  

想成为职场“乐天派”，善用I！  

当你想改善自己给别人带来的“孤军奋战“、”冷漠严肃”、“老好人”…的印象，而表现出合群的一面、甚至想成为团队中的“小太阳”时，不妨多运用I特质。比如你可以采取以下行为：  

•会议或培训时，多发言，大胆提问、“不耻下问”；  

•协作时，积极献计献策，不怕被质疑；  

•争取表现的机会，不论机会大小与场合；  

•多帮助别人，从工作到生活。  

很多时候你会发现，人际关系好的人，往往自己要先表现出充分的热情并助人为乐，随性一些、大度一些，在职场中亦是如此。从行为表现上看，就是发挥更多的I特质。当然，也要避免发挥“失当”：  

• 口头承诺大于实际行动（只喊着“我来，我可以”，而实际行动却跟不上）；  

• 过于情绪化（说风就是雨，控制不好自己的情绪从而影响到行为表现）；  

• 对别人的喜好停留在表面。  

想成为职场“亲合派”，善用S！  

也许你身处领导岗位担心自己“居高临下”，也许你习惯于严谨的工作作风有点“不近人情”，那么当你想有所改善，增加一些“温暖”、“亲和”的属性时，不妨多运用一些S特质。比如你可以采取以下行为：  

• 从小事做起，让自己更“谦和”（比如开会第一个到、最后一个走等等）；  

• 注重观察和聆听，尤其是在集体会议等场合（比如先不要夸夸其谈而让别人充分表达）；  

• 养成某些“关心”他人的习惯并督促自己持续坚持；  

• 做事或者发言，克制负面情绪、减少负面用词，而改用鼓励、赞美的方式。  

S特质能带给别人温暖，也为团队稳定打下坚实的基础，同时也是凝聚力增强的无形力量，所以千万不要忽视这种特质的发挥！但在发挥S特质时，请注意避免以下情况：  

• 刻意呈现“低调”，而让自己显得没有“存在感”；  

• 因为刻意表现出助人为乐的一面而难以拒绝别人不合理的或者一味的请求。  

想成为职场“专家派”，善用C！  

如果你工作时有些“马大哈”、“小迷糊”，或者思考问题不够逻辑和全面，那不妨学着多发挥一些C特质，比如你可以采取以下行为：  

• 将工作计划张贴到醒目的位置，时刻提醒和监督自己；  

• 学会用一些工具（比如鱼骨图、思维导图）帮助自己厘清思路（做会议纪要、做计划表、做方案书都可以尝试使用，目的是增强逻辑思维）；  

• 大胆表达自己的观点，前提是经过深思熟虑；  

• 养成持续学习的习惯并能坚持（可以用一些打卡的小工具来监督自己）。  

C特质的严谨、细致是一个团队专业度的保障。虽然成为众人认可的“专家”很难，但从以上行为习惯入手，至少可以养成认真、讲逻辑、爱思考的好习惯。在发挥C特质时，注意也别过头，避免以下情况的发生：  

• 不善于接受别人的意见或建议（哪怕你非常自信，也需要学会情绪稳定地与他人探讨和分析问题）；  

• 过于严苛、刻板（不要一味较真，要学会有一定的弹性）；  

• 忽略对他人情绪的关注，只一味关注在工作细节上。  

大家都能理解，想做职场达人，找准自己的位置、发挥自己的优势是关键。我们上面讲的这些，并不是建议大家刻意的去改变自己，而是“扬长避短”，认识自己的短板，并能做出一些调整和改善。请记住，想游刃有余地成为“职场达人”并不难，记住DISC，有意识地调整和发挥，你就是团队中闪闪发光的那颗星！  

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