武汉人力资源公司资讯，职场中为什么有些人一骑绝尘，有些人被远远抛下？  

01.四十不惑？  

今年的晋升名单出的有点晚。  

“五年了，总该轮到我了吧”，老张点开人事部致全员的通知邮件，说不清是激动还是紧张，握鼠标的手微微颤抖。任命名单一排排看下去，老张的心一点点往下沉。老张甚至按下了Ctrl+F，确实、确然、确凿没有自己。尤其是当老张发现新来的90后赫然在列！  

同期入职的小黄、小李早就已经是黄总、李总了，已经离职的小马创业也是风生水起，明明当时能力职级都一样，自己怎么就被抛弃了？就连才来半年的90后小年轻也要骑在自己头上了，想起以后要在小屁孩面前唯唯诺诺，老张哭丧着脸，心里又气又酸。  

这五年，从“小张”到“老张”，从“三十而立”到“四十不惑”，老张仍没有等来心心念念的“张总”，年近四十的他也仍然相当“困惑”。  

人到了中年，仿佛一切都已成定局，孩子尚未独立担当一面，父母却已衰老。一睁开眼睛，周围都是依靠他的人，却没有他可以依靠的人。  

老张觉得异常孤独和苦涩。这个时候只有喝点小酒能暂时逃避。如果说，有什么比今晚的老张更惨的，那大概是今晚的老张再遇到意气风发的前同事了。  

02.你必须知道的晋升误区  

老张犹豫着要不要打招呼，小马看到老张，就径直坐过来了。两年不见，小马自己开公司了，也早已是“马总”了。  

听完老张一番大倒苦水，小马思索半晌说：“老张啊，说句实话你可别揍我，我要是你老板，我可能也会这么做。小马的一番话道破老板的心思，老张陷入了沉思。”  

误区一：我什么脏活累活都主动去干，是公认的“劳模”，我应该晋升。  

NO！在老板眼里，只论功劳不论苦劳，管理只对绩效负责。“苦劳”是最不值钱的东西，只有创造价值，才能获得报酬。对于任何一个企业来说，没有价值的结果，无论你多么努力，你的努力一文不值。  

误区二：我工作做得不错，对公司有贡献，我应该晋升。  

NO！你现在的工作能做好，并不代表你适合晋升。晋升不仅仅是对你过去工作的认可，更重要的是对你未来价值的预期。你做好现在的工作与你目前的职级和薪资是匹配的，如果给你晋升了，你增加的职级和薪资可以给公司带来多少价值？  

误区三：我技术能力强，不晋升我晋升谁？  

NO！不同的职级对员工能力点要求不同，职位越高，对战略思维、商业敏感度和领导力的要求是越来越高的。尤其当你晋升到中高级管理层时，更多需要考虑的是团队、公司的未来发展方向，需要快速读懂新事物以及新事物背后的机会。而不是如何把这份报告写好、把这行代码写好。  

老张醍醐灌顶，不断点头。猛然回想起这次晋升的90后，行业动态总是他最先分享出来，分析起商业局势来一套一套的，老板抛出的新想法，他总能接得上。  

不知道什么时候起，你在年复一年拿着几千块月薪的时候，别人创业了，成功了。你在想这个月的加班补贴怎么还没到账的时候，别人买车了，买房了。你在被比你年轻的领导训得一愣一愣的时候，别人的公司被bat收购了，分到了几千万，还一跃成为bat高管。不知道什么时候起，有的人要么一骑绝尘，有的人被远远抛下。  

03  

学习很重要，学什么更重要  

职场是一个唯“价值”论的地带，公司衡量一个员工，不再是以“老员工”、“资历高”、“经验足”作为评价标准，而是对综合素质以及未来价值产生的一个整体评估。所以只有当你在不断更新自己，提升自己，跟上大环境的变化，你才不会成为所谓的“老张”。  

其实，世界一直在偷偷犒赏会学习的人。  

腾飞人才是一家集现场武汉招聘会、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务、社保代缴等多种服务为一体的专业性综合人力资源公司。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。