武汉人才猎头资讯，职场半年，我犯过的错。  

很多人从大学毕业之后，开始在社会上拼搏时就会遇到一个问题：找到工作之后，发现自己不会工作。从校园到社会，中间好像有一道非常大的坎，我们怎么也跨不过去。甚至有些工作很多年的人，也过不去。  

那这道坎是什么？是协作。  

半年前我还在是一名普通本科应届生，那时候每天的日子要过的有多潇洒就有多潇洒。昨晚视频看多了，今早爬不起来，那就不去上课。这节课老师布置了很多作业，在要上交的最后一小时，找宿舍学霸抄就完事。每天想着最多的等等吃什么，晚上玩什么，周末约哪个妹子。无忧无虑，天天都在度假。  

在学校虽然说我们主要的任务就是学习，而学习是一个把知识装进自己脑袋的过程，主要靠自己。况且到了大学很多人，玩的天性被彻底释放，脑子里就没有学习这个词，每天就玩。而玩也是已个体为出发点，约不到朋友一起玩，那我就自己玩游戏，自己耍手机，自己玩自己。协作就没有那么重要。  

而且学校里一般不会教大家如何协作。但在工作环境中，协作就变得异常重要。比如像我是一名爬虫师，我不单单是要把爬虫程序写好，还要和后台的哥们定好数据格式，和算法组讨论好接口，写代码只是工作中的一部分，更多的时间是与各组的同事进行沟通。  

在我工作的这半年里，我也犯过很多错误。  

1不靠谱  

很多人对于「靠谱」的理解是：把事情做好，老板要满意。但像我这样才出社会，各方面能力和认知都还非常差的时候，对于一个需求，我是做不到让老板满意的程度。在工作中的靠谱，我们应该理解成：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”  

怎么理解这句话？  

比如说我在最开始接触公司项目的时候，老板就给了我一个任务，由于网站改版了，叫我把这个网站的解析函数写好，然后再给一个预计完成时间。我那时候能力还非常弱，做事并不是很快，到了预定的时间我还是没有完成。那时候老板也忙，没有空管我们这组。我也没有及时跟老板汇报当前的进展，这就是不靠谱的行为。  

靠谱不需要你有多大的能力，但是要能让你的协作伙伴，知道你的能力边界和行动进度，这才是叫靠谱。做到这一点，你才是一个合格的职场人。  

而我在最开始工作的时候，完全就不是一个靠谱的人。后来我逐渐意识到这点，我现在每做完一件事或者发现某个程序问题，就会第一时间跟上级汇报，即使这个问题有可能是由于自己过错而导致的。  

2不适应新的环境  

很多人习惯了大学里舒适的生活，想做什么就做什么，一点顾虑都没有。这个同学看不惯，大不了我不和他说话就是了。但在实际的工作中，协作的对象不仅仅是同事，还有供应商、资源方、用户、技术、媒体、政府等等。这些因素和你大学里的同学就不一样了，具有非常大的不确定性。  

你不可能也不能够再像大学里一样，对于自己感到不适的事物，选择避而远之就是了。在工作中你有可能遇到技术突然奔溃、代码全部没掉、被愤怒的客户投诉、被老板破口大骂等等。面对这些情况，你能从容应对吗？  

如果你现在还是一名大学生，如果你现在还是每天只懂吃喝玩乐，如果你现在每天还是过着舒适的生活。那你就需要认真的思考下，你有能力面对各种突发情况吗？  

比如你是一个客服，用户打电话暴怒地骂你，你得能知道，这不是骂你的个人角色，而是在指责你公司的服务或者是产品。所以你就用你的职业角色平和应对，而不是用个人角色觉得对方怎么素质这么差，干脆跟他对骂。做到职业化，实际上，你就把自己的“价值输出”稳定下来了。  

如果对于上所的情况，你都能从容应对，恭喜你，你具备了适应性，你拥有了自己的职业化能力，能把自己的职业角色和个人角色区别开来。能够以不变应万变，尽人事，听天命。  

大家一直说，你只有有能力，不愁没有工作。但具体是指哪些能力？  

1靠谱的能力  

2职业化的能力  

3让合作者放心的能力  

4组织战役的能力  

5着眼未来协同资源的能力  

6吸引合作的能力  

今天的文章所说的两点问题可以归纳为：靠谱的能力和职业化的能力。我自身也还在不断的修行中，对于后面四点能力，暂时无法触及。等那天我能力又提升一个等级，我再来和大家好好讲讲。  

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