武汉企业法律服务资讯，9部门发文：招聘环节不能问妇女婚育情况，违者最高罚5万！ 来源：人力资源社会保障部 2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求招聘环节中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。

武汉招聘会资讯，HR如何面试销售候选人？ 销售人员的销售能力直接关系着公司的营业额，销售人员的入职时间也直接影响到公司的工作进度。 所以甄选销售不是一场“赌博”，不能抱着不认真，“错了再换”“反正都是要招人的”的态度去面试。 所以HR到底要如何去面试销售候选人呢？

因工作需要，武汉经济技术开发区（汉南区）邓南街办事处委托湖北腾飞人才股份有限公司面向社会公开招聘政府购买服务性质的邓南街农村福利院工作人员3名。欢迎符合条件的人员踊跃报名。 报名时...

武汉招聘会资讯，职场与人相处，常念三“处”。 人是善忘的，也善于记得。 有的人忘记的是别人对自己的好处，而记住的却是别人的冒犯，往往耿耿于怀，甚至老死不相往来。有的人记住的是别人的好处与帮助，因而心怀感恩。 一定要记住这三句话：记人好处，帮人难处，看人长处。人生在世，不可避免地要与人交往，想过得愉快，就要处理好人际关系。

武汉企业法律服务资讯，招聘设置身高限制构成就业歧视吗？​ 【案情】 2013年11月，宁某看到某公司在网上发布的公开招聘公告后报名参加招考。某公司在招聘条件中添加了一项个性化条件，要求女性报考人员的身高不低于157厘米。 宁某在进行资格初审时填报身高为160厘米，并参加笔试、面试均取得第一名。 在双方正式签订劳动合同之前，因竞争者举报宁某实际身高未达到设定的条件，某公司将拟聘考生集合到单位办公室组织重测，宁某此次身高测量结果仅为155厘米。 某公司于201

武汉招聘会资讯，有能力的人，到哪都一样”，是职场上最大的谎言… 1.两个月前，朋友阿耀跟我说，他辞职了。 听到后，我真的很惊讶，因为阿耀所在的公司是一家上市公司，月工资三万，他也才进入这家公司两年，他也常常跟我说，在这家公司能学到很多东西。

根据武汉市汉阳区结核病防治所的工作实际，经区民政局党组同意，委托湖北腾飞人才股份有限公司面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位、人数及工作内容 ...

武汉招聘会资讯，2019年，你将会是职场哪类人？ 风向观测派 “去年招来的应届生萱萱，比当年在职场初出茅庐的我们有眼色得多，知道我司事业部2组今年业绩出色，深受同事们追捧，她也不甘错失良机。年底聚餐，萱萱一个不吃辣的南方姑娘硬生生依着2组人的口味点了一堆川菜。不仅如此，年底组内的招标他更是主动担下了那些棘手的任务，堪称‘示好第一人’。” 风向观测派的职场人，他们对职场环境，有着天生的敏感触觉和精准洞察。哪位同事是自己的利好合作伙伴，哪位领导是现阶段的公司红人，哪位同事是自己的有力竞争者等

2月12日，腾飞人才市场人头攒动，热闹非凡，这似乎与年前的冷清形成了鲜明的对比，这到底是为什么呢？就让小飞带你一探究竟吧。 春风行动崭头角    求职人员露锋芒 ...

武汉招聘会资讯，好口才拥有好人缘，职场必备！ 一、不要在办公室里当众炫耀自己 骄傲使人落后，谦虚使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手。何况别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！ 二、保持安全距离 人与人之间应该有个安全距离，大概是在1米左右。除非是你特别亲近的人，否则无论是说话还是其他的交往，逾越了这个距离，都会让人产生不安全的感觉。