武汉人才猎头资讯，职场的“三争”与“三不争” 在职场中混得风生水起的达人，大多有一套“争”与“不争”的哲学。在职场中处理好“争”与“不争”的问题，便能让上司、下属、平级同事以及自己惊喜。 职场

武汉劳务派遣资讯，职场上说错的这些话，99%的人都中招过 每年浩浩荡荡的毕业大军来袭，许多人就此就告别校园生活，迈入社会。对于应届毕业生或是实习生，我们一般称之为“萌新”。他们有着以下的特点： ○不懂交流，逢人就叫师兄师姐 ○遇到问题不敢请教或是不懂得请教，直白地透漏出：你就是我的前辈，教我一下是应该的，都是为公司好 ○不懂汇报工作，记流水账似的乱说一通 ○不懂得对接，商务对接5分钟，客户投诉1小时

武汉人才猎头HR是如何在短时间内快速了解一个人的？ 面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。 毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。

武汉劳务派遣：送给新人这5条职场建议。 你的职业规划，个人兴趣，能力专长，都是帮助你找到工作的重要因素，但现在，这些都不是最重要的。 此时此地此刻，最重要的准则就一条： “做好你的预期管理”。

武汉劳务派遣公司：要么出众，要么出局！ 职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。

武汉人才猎头提醒：职场上被淘汰的人，都犯过这4种错误。 想要在职场上获得好的发展，以下几种错误不要犯，否则就会影响自己的仕途。

武汉人才猎头提醒：判断候选人是否合适，资深HR会问这5个问题！ 怎样才能招到合适的候选人呢？ 什么才是招聘的极致表现？ 有人说，是在最短的时间内招到人； 有人说，是能够未雨绸缪做好战略性人才储备。 我认为，招聘的极致表现不仅是要招到人，更要招到合适的人。而所谓的合适，通常包含了三个层面的匹配： 人与组织的匹配。人与岗位的匹配。人与人的匹配。 其中“人与组织的匹配”即个人价值观与组织价值观相符是核心。 “物以类聚，人以群分”并不是将人按等级划分开来，

武汉劳务派遣，如何识别应聘者对公司的忠诚度？ 不管你准备得多好，面试一份工作总是很烧脑的。你必须现场回答一大堆问题，并把自己推销给招聘主管——如果是群面的话，甚至是在满屋子的陌生人面前。那当轮到你在面试中提问时，你准备好了吗？ 如今面试的标准流程中，面试官在结束之前都会问你对这个工作有没有什么问题。这时候，你问的问题可能给你创造机会也可能毁掉机会。

武汉劳务派遣，层次高的HR，喜欢花时间在哪些事情上？ 同样是HR，有的三五年便晋升到经理职位，有的10多年还是基层主管。 虽然不能以职级和薪水来判断每个人职场的成败，但每个行业，你的思维总能决定你的职业生涯的天花板。

武汉人才猎头，面试官问“你有什么特长”，这三种回答堪称完美！ 年前年后这段时间，各行各业的离职率空前提高，而相对的找工作的人也有所增加。为寻得一份称心如意的工作，许多人开启面试模式，一场面试接着一场面试。虽说每次面试企业不同，但遇到的问题却大同小异。 今天我们就来谈谈面试中出镜率最高的一个问题，即你有什么特长/优势该如何回答？按理说，都已经到找工作的年龄了，特长优势一大堆才对。然而，很多人前思后想之后，发现自己并没有能拿出手的特长。但面试官问了，又不能说硬着头皮说：我没有。这多尴尬啊，并且还会给面试官