武汉人才猎头：火眼金睛的HR是如何透过简历看人的？ 一份简历一般包括这样一些客观内容: 个人信息：包括姓名、性别、民族、年龄、学历等; 受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等; 工作经历:包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等; 个人成绩和特长:包括在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖，以及个人有何特长，如是国家二级运动员、通过了钢琴十级考试等。 招聘人员在筛选简历时，为了节省宝贵的时间，要能一眼看出“问题”简历。

武汉劳务派遣：面试员工需要几分钟？牛逼的HR用4招就能搞定！ 年终跳槽狂热季，越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。 与之同时出现的事，就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工？HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？

武汉劳务派遣公司。腾飞人才提醒:面谈时要问哪些问题是很多部门经理非常头痛的事情。下面是小编为大家整理的人力资源实习生面试技巧，希望对大家有帮助。 （1）你为什么到我们公司来? 两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。 A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。” B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好，所以我

武汉人才猎头公司。腾飞人才提醒:如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本；而对于员工来讲，也不是总能收获更好的结果，他要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、晋升机会需要重新争取等等未知的

武汉专业劳务外包，腾飞人才提醒: 劳动争议一直是社会的热点问题，争议不断，人们在进入公司的第一件事就是签订合同，本来是双方协商的合同，但怎么签的权利往往由用人单位单方掌控，特别体现在试用期的期限和合同的期限不一致。往往在很多中小企业中，很多用人单位喜欢试用期越长越好，而合同期限越短越好，这样他们的好处是：（1）可以更少支付劳动者的工资。（2）短期合同的，想辞掉员工时，可以合同期满为由，并不需支付经济补偿。例如约定3个月的试用期，合同期限却仅有一年或半年。

武汉人才猎头，腾飞人才提醒:薪资需求是面试中必谈的问题。当面试官问你，“你期望的薪酬是多少？”你会直接回答自己实际想要的薪酬吗？ 其实，每家公司都有完整的薪酬体制。HR问这一问题时，除了想知道单纯的数字外，可能更多的是其他。懂职哥在与不少的HR接触过程中，就发现HR通过问求职者这个问题更多的是因为这两个方面。

面试是每个职场人必须经历的事情，但如何给面试官留下好的印象，让面试官对自己印象深刻一直是长久不衰的话题。今天武汉人才网，腾飞人才来跟大家说说关于面试的那点事。 第一步：简历 面试官在筛选面试对象时，在众多应征者中首先筛选的是简历，这点我给出的建议是结合自己的专业特点优化自己的简历，多关注同行业、职业搜索比较频繁的词语，并添加到简历中，从而增加简历的曝光度，增加自己“被面试”的机会。当你的简历优化到一定程度时，面试官自然就会对你产生兴趣。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入宣传贯彻党的十九大精神、习近平总书记关于安全生产工作的重要思想和党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署，推行“生命至上、安全发展”主题，增强应急...

武汉劳务派遣公司，腾飞人才提醒： 面试中“以貌取人”取的是什么？其实就是第一印象。 知名央视主持人杨澜曾经说过自己在英国的面试经历： 因为穿着随意而被公司拒绝，心情抑郁的她披散着头发，在睡衣外裹上大衣就去了咖啡馆。在咖啡馆里，她的对面坐着一个打扮非常精致讲究的英国老太太。老太太看到头发凌乱穿着随意的杨澜，递给了她一张便笺，上面是非常漂亮的手写英文：洗手间在你的左后方拐弯。老太太的优雅和自己的邋遢形成了鲜明对比，那一刻，杨澜才意识到，外貌其实是对自己和他人的一种尊重。 没有人

腾飞人才，专业人力资源公司提醒：当面试官问你期望薪资时，报多少才不后悔？ 好不容易挺过了群面、单面，没想到被薪资问题打个措手不及：“你的期望薪资是多少？”说低了总觉得委屈自己，说高了又怕offer不保。好不容易在前面几轮面试积攒的自信，在这个问题上就变成：“emm差不多就行吧”，然后面试一结束就开始无限后悔…… 怎么巧妙回答薪资问题？怎么保证自己的利益最大化？怎么把“白菜价”开成“翡翠价”？