人力资源劳务外包定义

来源：腾飞人才网

2016-05-19 16:12

人力资源劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力...

劳务派遣优势

来源：腾飞人才网

2016-05-12 15:51

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劳务派遣用工方式

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2016-05-12 15:47

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此...

劳务派遣产生背景

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2016-05-12 15:46

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要...

劳务派遣优点三

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2016-05-12 15:37

第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 国内各地劳务派遣制的实施...

劳务派遣优点二

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2016-05-12 15:36

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间...

劳务派遣优点一

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2016-05-12 15:35

简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为 第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所...

成功案例二

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2016-05-12 15:30

2008年4月开发区某集团公司旗下一家分支公司由于公司人事改制，需将80名员工劳动关系转移，由于这家公司其中部分工种针对性强且员工工作年限过长等因素，给招聘、转移带来一定的难度，考虑到这些因素我公司...

成功案例一

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2016-05-12 15:28

2010年11月25日我公司与北京某科技公司武汉分公司合作，为该公司前期提供武汉相关政策法规、社保、招聘、人员培训的相关咨询和培训， 2011年2月14日成功为该公司输送一线操作工80名，同时为该公...

成功案例

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2016-05-12 14:45

2010年11月与汉南区某国营企业合作，该企业由于体制改革等问题要求保留现有员工的同时平稳的转移员工的劳动关系，我公司通过到该企业深入了解情况，同时针对企业实际情况制定相关宣讲资料，同时与员工代表面...