武汉招聘会提醒：职场为人处事的20条法则。 1.脸上保持微笑。微笑是一缕春风，它会吹散所有的阴霾。 2.任何时候都让别人保留面子。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人。 3.永远不要在背后说别人坏话。如果你找不到什么好话，那你就保持沉默。 4.敬而远之小人。对小人一定要忍让，退一步海阔天空，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。

武汉招聘会中，当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？ 不管你准备得多好，面试一份工作总是很烧脑的。你必须现场回答一大堆问题，并把自己推销给招聘主管——如果是群面的话，甚至是在满屋子的陌生人面前。那当轮到你在面试中提问时，你准备好了吗？ 如今面试的标准流程中，面试官在结束之前都会问你对这个工作有没有什么问题。这时候，你问的问题可能给你创造机会也可能毁掉机会。

武汉人才猎头提醒：判断候选人是否合适，资深HR会问这5个问题！ 怎样才能招到合适的候选人呢？ 什么才是招聘的极致表现？ 有人说，是在最短的时间内招到人； 有人说，是能够未雨绸缪做好战略性人才储备。 我认为，招聘的极致表现不仅是要招到人，更要招到合适的人。而所谓的合适，通常包含了三个层面的匹配： 人与组织的匹配。人与岗位的匹配。人与人的匹配。 其中“人与组织的匹配”即个人价值观与组织价值观相符是核心。 “物以类聚，人以群分”并不是将人按等级划分开来，

武汉劳务派遣，如何识别应聘者对公司的忠诚度？ 不管你准备得多好，面试一份工作总是很烧脑的。你必须现场回答一大堆问题，并把自己推销给招聘主管——如果是群面的话，甚至是在满屋子的陌生人面前。那当轮到你在面试中提问时，你准备好了吗？ 如今面试的标准流程中，面试官在结束之前都会问你对这个工作有没有什么问题。这时候，你问的问题可能给你创造机会也可能毁掉机会。

武汉劳务派遣，层次高的HR，喜欢花时间在哪些事情上？ 同样是HR，有的三五年便晋升到经理职位，有的10多年还是基层主管。 虽然不能以职级和薪水来判断每个人职场的成败，但每个行业，你的思维总能决定你的职业生涯的天花板。

武汉人才猎头，面试官问“你有什么特长”，这三种回答堪称完美！ 年前年后这段时间，各行各业的离职率空前提高，而相对的找工作的人也有所增加。为寻得一份称心如意的工作，许多人开启面试模式，一场面试接着一场面试。虽说每次面试企业不同，但遇到的问题却大同小异。 今天我们就来谈谈面试中出镜率最高的一个问题，即你有什么特长/优势该如何回答？按理说，都已经到找工作的年龄了，特长优势一大堆才对。然而，很多人前思后想之后，发现自己并没有能拿出手的特长。但面试官问了，又不能说硬着头皮说：我没有。这多尴尬啊，并且还会给面试官

武汉招聘会，面试等通知时，我们能事先得知结果吗？给大家分享一些分辨技巧。 小张最近辞职，准备换工作，于是开始提交简历，由于工作经验丰富，很快收到了面试邀请。小张”也认真准备了面试。在面试中，小张自我感觉良好，与面试官谈了很长时间。他们深思熟虑地谈话。最后，面试官打了小张电话，等待通知，说结果将在3-5个工作日内公布。 所以幸福的小张退出其他面试。毕竟,这两个公司的发展前景和利益,让自己感觉很好,认为通过面试机会非常高,但面试结果还没有通知,所以打电话问,结果,工作人员告诉他面试不合格。所以面试

武汉招聘会：能够吸引我的简历都有一个特点。 （1）简历标题格式 很多第一次求职的同学会忽略掉这个点：标题格式！ 其中包括邮件的标题和简历的命名。 现在招聘过程中，企业除了用官网官微招聘，很多企业还是会通过邮件的方式来收取简历，特别是日常的实习和内推。所以我们在命名title的时候，可以把邮件和简历名称标题命名为：应聘岗位-姓名-学校-专业。 如果是投递实习的简历，可以在名称后面加上“到岗时间+实习时长”。 走内推渠道的简历，在命名后面加上“内推人”可以增大成功的概率。

武汉人才猎头：火眼金睛的HR是如何透过简历看人的？ 一份简历一般包括这样一些客观内容: 个人信息：包括姓名、性别、民族、年龄、学历等; 受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等; 工作经历:包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等; 个人成绩和特长:包括在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖，以及个人有何特长，如是国家二级运动员、通过了钢琴十级考试等。 招聘人员在筛选简历时，为了节省宝贵的时间，要能一眼看出“问题”简历。

武汉劳务派遣：面试员工需要几分钟？牛逼的HR用4招就能搞定！ 年终跳槽狂热季，越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。 与之同时出现的事，就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工？HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？